Una disputa laboral podría costarles a las petroleras más de u$s 1.000 millones

Reclamo de los sindicatos de petroleros jerárquicos

Es a raíz de un reclamo por la modificación del régimen de jornada laboral que lleva adelante el gremio jerárquico. Fallo a favor de la Justicia. Negociación en Trabajo para encauzar el conflicto.

Los sindicatos de petroleros jerárquicos del país se declararon a fines de agosto en estado de alerta y movilización al no llegar a un acuerdo con las operadoras y empresas de servicios petroleros para resolver un conflicto laboral que podría costarles más de u$s 1.000 millones anuales a los privados.
El Ministerio de Trabajo había decretado una especie de cuarto intermedio que duró hasta mediados de ese mes para encontrar una solución, que hasta el momento parece lejos de concretarse. El propio Carlos Tomada lo reconoció al retirarse de Tecnópolis, donde participó del acto de apertura del Museo de la Energía que ideó YPF. “Seguiremos buscando alternativas y trabajando, pero es una situación muy compleja”, admitió ante la consulta de El Inversor Energético & Minero.
El disparador fue la sentencia favorable a un grupo de 130 empleados jerárquicos de la empresa San Antonio, que exigían el cobro de horas extras mal liquidadas desde 2010. Con ese antecedente, los sindicatos argumentaron que la sanción en junio de 2010 de la Ley 26.597 –de Modificación de la Jornada Laboral, impulsada por el diputado Héctor Recalde (FPV)– derogó el artículo 3° de la Ley 11.544, que determinaba qué actividades podían superar la jornada de ocho horas diarias sin liquidar horas extras. En esa lista figuraban las tareas de los trabajadores abocados a los equipos torre (perforación, pulling y workover) que utiliza la industria petrolera, y que permanecen activos durante todo el día en los yacimientos.
Como resultado de la eliminación de las excepciones previstas en ese artículo, los gremios de trabajadores petroleros jerárquicos de las cinco cuencas productoras de hidrocarburos empezaron a exigir el pago de horas extras en caso de que la jornada laboral supere las ocho horas diarias. En la práctica, eso implicaría comenzar a pagar extras a los supervisores.
Las empresas del sector, en tanto, indican que –si bien por la naturaleza de la operación en los campos petroleros tienen un régimen de horas extras diferencial– compensan el ingreso de los trabajadores mediante el pago de adicionales que posicionan a los trabajadores de la industria de Oil & Gas al tope del ranking de los mejor remunerados.
El Ministerio de Trabajo intentó acercar a las partes, sin demasiada suerte hasta ahora. “El escenario es muy complicado, porque no veo voluntad de discutir el tema por parte de las empresas. Continuamente están tratando de alargar el debate y de estirarlo”, cuestionó José Llugdar, secretario general del Sindicato de Petroleros Jerárquicos de la Patagonia Austral, a El Inversor Energético & Minero.

Posiciones encontradas

El sindicalista no descartó implementar una medida de fuerza (podría ser una jornada de trabajo a reglamento, retención de tareas o hasta un paro) si no hay avances en pos de una solución. Mientras tanto, el conflicto de fondo sigue latente. “Lo único que le pedí a Tomada es que dictamine cuántas horas tiene que trabajar (un operario jerárquico) y que aplique la Ley 26.597 que, aunque no está reglamentada, sí está vigente”, agregó Llugdar. “Yo voy a seguir apoyando a este modelo y a la YPF estatal, porque nunca hubo más trabajo en esta región, pero eso no quita que llevemos un reclamo que es justo”, añadió.
Por el lado de las empresas, alegan que los supervisores de un equipo de perforación están, en rigor, más cerca de ser un gerente que un operario jerárquico. ”Tienen a cargo cerca de 20 personas, su remuneración está atada a un bono por productividad y cobran, en promedio, $ 80.000 por mes. Deben tener un régimen laboral especial que necesita ser definido en la reglamentación de la ley”, explicaron allegados a las empresas petroleras.
“En caso de que el reclamo de los sindicatos prospere, la industria en su conjunto debería pagar alrededor de u$s 1.000 millones más por año en concepto de salarios. Es un 25% más de lo que se abona actualmente”, cuantificaron. ›|‹

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Si entre hermanos se pelean…

Si la situación es de por sí muy compleja, se sumó un componente que la tensionó todavía más. Es que Guillermo Pereyra, líder del Sindicato de Petroleros Privados de Neuquén, que hasta ahora se mantenía al margen del reclamo de los jerárquicos (el régimen de horas extras ya está definido en el convenio de trabajo firmado por su gremio), decidió terciar en la pelea.
En esa dirección, presentó una denuncia en el Ministerio de Trabajo solicitando a Tomada que, de prosperar el pedido de los sindicatos jerárquicos, los trabajadores beneficiados sean reafiliados en el Sindicato de Petroleros Privados. ”Quedarían alcanzados por el artículo 60 del convenio de trabajo firmado con nuestro gremio”, explicó un colaborador directo de Pereyra, que además es senador nacional por Neuquén.
La jugada, inesperada, le cayó pésimo a Llugdar, el principal impulsor del reclamo, con respaldo de su abogado, el diputado Mario Pais. “Lo de Pereyra es impresentable, pero ya estoy acostumbrado. A esta altura, no sé si es un dirigente sindical o un empresario. Un dirigente gremial nunca debe juzgar a un trabajador, a un par. Por eso creo que Pereyra ya piensa más como empresario que como sindicalista”, fustigó el santacruceño.